การถามคำถามระหว่างการสัมภาษณ์งานเป็นสิ่งสำคัญในกระบวนการจ้างงานที่ผู้สมัครงานมักมองข้าม ในขณะที่ผู้สมัครงานจำนวนมากมุ่งเน้นไปที่การตอบคำถามของผู้สัมภาษณ์แต่เพียงอย่างเดียว
การถามคำถามของเราเองต่อผู้สัมภาษณ์งานก็สำคัญไม่แพ้กัน การถามคำถามที่ถูกต้องไม่เพียงแต่จะช่วยให้แสดงถึงความสนใจและการมีส่วนร่วมของตัวเราเท่านั้น แต่เรายังได้รับข้อมูลที่มีประโยชน์เพื่อช่วยให้เราสามารถตัดสินใจว่าตำแหน่งงานที่เราสมัครและตัวบริษัทนั้นเหมาะสมกับเรามากน้อยแค่ไหน
คำถามที่ควรหลีกเลี่ยง
แม้ว่าเราจะต้องการถามคำถามที่แสดงความสนใจและแสดงออกถึงการมีส่วนร่วมของตัวเรา แต่ก็มีบางคำถามที่เราควรหลีกเลี่ยง ตัวอย่างเช่น
หลีกเลี่ยงการถามคำถามที่สามารถตอบได้ง่าย
เพียงไปอ่านรายละเอียดจาดเว็บไซต์ของบริษัท เช่น พันธกิจของบริษัท บริการ สินค้าที่บริษัททำออกมา
หลีกเลี่ยงการถามคำถามที่เป็นส่วนตัวเกินไปหรือไม่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงาน
เช่น เงินเดือนหรือเวลาพักร้อนของผู้สัมภาษณ์งาน
คำถามสำคัญที่ต้องถาม
ลำดับต่อมา คือ การถามคำถามที่ควรถามระหว่างการสัมภาษณ์งาน จุดนี้มีประเด็นสำคัญหลายประการที่เราควรให้ความสำคัญ คำถามเหล่านี้รวมถึง
- คำถามเกี่ยวกับวัฒนธรรมบริษัทและสภาพแวดล้อมในการทำงาน
- คำถามเกี่ยวกับความรับผิดชอบและความคาดหวังในตำแหน่งงานที่สมัคร
- คำถามเกี่ยวกับโอกาสในการเติบโตและการพัฒนาภายในบริษัท
- คำถามเกี่ยวกับขั้นตอนต่อไปในกระบวนการจ้างงาน
ตัวอย่างเช่น
การถามเกี่ยวกับวัฒนธรรมของบริษัทสามารถช่วยให้เราเข้าใจสภาพแวดล้อมการทำงานได้ดีขึ้น และได้มีโอกาสตรวจเช็คสภาพแวดล้อมนั้นว่าสอดคล้องกับวีธีการทำงานของเราหรือไม่
การถามเกี่ยวกับความรับผิดชอบและความคาดหวังสำหรับตำแหน่งงานที่สมัคร จะช่วยให้เราทราบได้ว่าเรามีทักษะและประสบการณ์ที่จำเป็นในการทำงานเพื่อให้ประสบความสำเร็จในตำแหน่งงานนี้หรือไม่
การถามเกี่ยวกับโอกาสในการเติบโตและการพัฒนา สามารถช่วยให้คุณเข้าใจถึงศักยภาพของความก้าวหน้าภายในบริษัท เพื่อทำความเข้าใจ และตัดสินใจในการเลือกบริษัทในการทำงาน
และสุดท้าย การถามเกี่ยวกับขั้นตอนต่อไปในกระบวนการจ้างงาน สามารถช่วยให้เรากำหนดไทม์ไลน์สำหรับการตัดสินใจในการสมัครงานในบริษัทอื่นๆ และทราบขั้นตอนล่วงหน้า ทำให้เราสามารถเตรียมการ ความพร้อมต่างๆ ได้
วิธีการถามคำถามกับผู้สัมภาษณ์งาน
นอกจากการรู้ว่าเราควรถามคำถามเรื่องอะไรบ้างแล้ว สิ่งสำคัญคือต้องรู้วิธีการถามคำถามเหล่านั้นด้วย ซึ่งรวมถึงจังหวะเวลาและน้ำเสียง การฟังคำตอบของผู้สัมภาษณ์อย่างกระตือรือร้น และการแสดงความสนใจของเราในตำแหน่งงานและบริษัท ที่เราไปสมัครงาน
การถามคำถามกลับผู้สัมภาษณ์ ควรรอจนกว่าจะสิ้นสุดการสัมภาษณ์ หรือเมื่อผู้สัมภาษณ์งานเปิดโอกาสให้เราได้ถามคำถาม โดยให้เรารวบรวมข้อมูลและปรับแต่งคำถามขอเราจากตลอดช่วงเวลาการสัมภาษณ์
สำหรับน้ำเสียงในการถามคำถาม ถือว่าเป็นสิ่งสำคัญ คือ ต้องถามคำถามอย่างเป็นมืออาชีพ หรือเป็นกันเองในกรณีที่บริษัทดูไม่ซ๊เรียสมากนัก โดยต้องไม่ดูก้าวร้าวหรือไม่เป็นทางการมากเกินไป
สุดท้าย สิ่งสำคัญคือต้องตั้งใจฟังคำตอบของผู้สัมภาษณ์ ซึ่งจะช่วยให้เราสามารถปรับแต่งคำถามเพิ่มเติมและแสดงให้เห็นถึงการมีส่วนร่วมและความสนใจในในการสมัครงานของเรา หากเราสามารถแสดงออกถึงความสนใจได้ เราก็จะสามารถสร้างความประทับใจให้กับผู้สัมภาษณ์งานและเพิ่มโอกาสในการได้งานอย่างแน่นอน
ข้อสรุป
โดยสรุปแล้ว การถามคำถามที่เหมาะสมระหว่างการสัมภาษณ์งานถือเป็นส่วนสำคัญของกระบวนการจ้างงานที่ไม่ควรมองข้าม โดยให้หลีกเลี่ยงคำถามบางข้อที่ไม่จำเป็นหรือหาข้อมูลได้ง่าน ให้ไปเน้นประเด็นสำคัญและรวมถึงการถามคำถามอย่างถูกวิธี
เราสามารถแสดงความสนใจและมีส่วนร่วมในตำแหน่งงานและบริษัทที่สมัครได้ เพื่อเพิ่มโอกาสในการได้งาน ดังนั้นขอให้ใช้โอกาสสัมภาษณ์แต่ละครั้ให้เกิดประโยชน์สูงสุดและถามคำถามที่เหมาะสมเพื่อเพิ่มความสำเร็จของเรา
